M.H.C. Management Human Capital srl

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M.H.C. Management Human Capital srl

I fautori del progetto Soglia Network percepiscono nell’ amministrazione, gestione, sviluppo e valorizzazione delle Risorse Umane una variabile determinante per il successo delle imprese.

Viene costituita quindi M.H.C. Management Human Capital srl. che con un solido team di consulenti del lavoro, si pone come punto di riferimento nella gestione del personale offrendo servizi di consulenza HR in grado di soddisfare le richieste dei clienti, dalla nascita del rapporto di lavoro, alla gestione dell’ esodo e dell’eventuale contenzioso.

Come A.R.D anche M.H.C si presenta con un profilo innovativo nell’erogazione dei servizi, grazie a validi supporti tecnologici.

Tra i servizi offerti meritano particolare cenno:
  • “Presenze web” un software di gestione delle presenze, semplice da utilizzare, che permette, tramite i collegamenti dei terminali badge disposti presso le aziende clienti e il software stesso, di automatizzare i processi di rilevazione e controllo delle presenze del personale;
  • “Workflow presenze e piano ferie” permette ai dipendenti, con un semplice collegamento ad Internet, di pianificare le proprie ferie e inserire le loro richieste; con l’acquisizione automatica dei giustificativi in caso di accoglimento della richiesta da parte del responsabile;
  • “Risorse umane web” permette alle aziende di gestire i dati dei propri dipendenti, attraverso la creazione di fascicoli personali per ciascun collaboratore e che racchiudono la documentazione relativa alle anagrafiche professionali, retributive, contrattuali e formative;
  • “Deposito documentale” un servizio che permette alle aziende, di poter accedere alla documentazione relativa ai propri collaboratori direttamente su HRPortal con un semplice accesso web, e ai dipendenti di poter consultare tutta la documentazione relativa al suo rapporto di lavoro entrando nella propria area web riservata, sgravando conseguentemente da tale onere l’azienda;
  • “ZTravel” un servizio ancora in fase di implementazione che consente di ottimizzare il complesso processo di gestione delle trasferte e delle relative note spese;

L’idea che attrarre e valorizzare risorse altamente performanti sia un fattore determinante, viene replicata all’interno delle divisioni; I fondatori, ispirandosi a una frase celebre di Steve Jobs:

Assumere persone intelligenti per dargli ordini non ha alcun senso. Noi assumiamo persone intelligenti affinché siano loro a dirci cosa fare”

ritengono che le risorse umane, che si tratti di esperti o giovani neolaureati, rappresentano una leva strategica determinante per la creazione del vantaggio competitivo.

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